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企業女職工產假期間享受社會保險補貼,2023年1月1日起施行
2023-1-3
來源:未知
點擊數: 46          作者:未知
  •   為落實女職工生育成本分擔機制,近日,浙江省人力社保廳、省財政廳、省衛生健康委、省醫保局聯合印發《關于試行企業女職工產假期間社會保險補貼有關事項的通知》?!锻ㄖ穼⒂?/span>2023年1月1日起施行。


      《通知》的適用對象及條件:




      2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女,為其落實浙江產假政策(一孩158天,二孩、三孩各188天)并繳納社會保險費的企業,可享受社會保險補貼。


      社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。







    具體如何補貼,一起來看~




      社會保險補貼采取“屬地管理,先繳后補”方式,補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%,從女職工生育當月起補貼6個月。企業按規定緩繳社會保險費的,可在補繳后申請。


      在女職工產假期間,企業招用女職工已享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼、員工制家政服務企業社會保險補貼、一次性創業社保補貼等補貼的,不同時享受本補貼。


      企業申請享受本補貼后,上述其他補貼享受期未滿的且仍符合申領條件的,可順延至期滿。




    補貼的申請流程↓↓




    申請

      企業應在女職工生育當月起18個月內向產假期間最后參保地縣(市、區)人力社保經辦機構提出申請,提交企業女職工產假期間社會保險補貼申請表、出生醫學證明(能夠通過數據共享獲取的免予提交)等材料。


      勞務派遣企業申請本補貼時,需承諾與用工企業就社會保險補貼的分配達成一致。企業基本養老保險費或基本醫療保險費繳納在省本級的,向失業保險參保地經辦機構提出申請。


      各地應優化經辦服務,有條件的地區要將受理、初審環節延伸到鄉鎮(街道)。


    審核

      經辦機構受理申請后,根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明,及時審核參保繳費、補貼金額等信息,自受理之日起23個工作日內完成審核。


    公示

      審核通過的,在當地政府網站公示企業名稱、女職工名單和擬補貼具體金額,公示時間為7個工作日。


    發放

      公示無異議的,及時發放。


      社會保險補貼所需資金從就業補助資金中列支。

    來源:浙江發布、浙江省人力資源和社會保障廳網

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